Empresas
Somos una empresa nueva en el área de GESTION DEL TALENTO HUMANO, queremos ponernos a las órdenes y ofrecerles los siguientes servicios:
SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO Y ESPECIALIZACIÓN EN MANDOS MEDIOS: Le brindamos el servicio de Selección de Talento Humano, basado en procesos psicométricos y gestión de competencias, optimizando los mayores potenciales de los perfiles requeridos por nuestros clientes, además ofrecemos el servicio de Colocación en Mandos Medios, basado en procesos psicométricos / y verificación e investigación de datos y referencias para mayor seguridad del cliente y de nuestra empresa con todos los estándares de calidad con los que cuenta nuestro equipo.
LEVANTAMIENTO Y EVALUACION DE PERFILES PSICOMÉTRICOS: Le ofertamos el proceso de evaluación de perfiles psicométricos, es decir se le aplicará la toma de pruebas psicológicas, investigación de datos etc., Y todos los parámetros que conlleva el proceso de selección con los candidatos que el Cliente cuente, o con la base de datos que posea.
CAPACITACION: Se brindará el servicio de Capacitación de acuerdo a las necesidades del personal de su empresa.
Formulario para Empresas
Envíenos todos los datos del formulario, en un promedio de 24 horas nos contactaremos con usted
y le guiaremos en el proceso de selección del personal profesional.
tips para una entrevista de trabajo
TIPS PARA APLICAR A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.
Te ha pasado que cuando estás en búsqueda de ofertas laborales, y te llaman de una de ellas, y te indican una fecha y hora para que te acerques una entrevista de trabajo. Tú te preguntas ¿Y ahora que como me ira en la entrevista de trabajo?
Nosotros te ayudamos con algunos tips
1.- El primer pasó antes que nada es que tú confíes en tus capacidades, destrezas y habilidades.
2.- El segundo paso es que organices muy bien, tu hoja de vida, tus datos personales, tu experiencia, cursos y seminarios y sobre todo tus referencias laborales.
3.- El tercer pasó, es tu presentación personal, muchas personas confunden una entrevista con una fiesta, no cometas ese error, tu presentación debe ser formal y elegante, tú demuestras tu personalidad en tu presentación.
4.- Cuando ya estás en la entrevista laboral, el primer paso de los evaluadores de gestión humana será, tomarte una batería de pruebas psicológicas, te recomendamos, primero te tranquilices, que las pruebas psicológicas no son más que una proyección de tu personalidad y de tus destrezas y habilidades.
5.- Cuando ya termines la aplicación, los evaluadores de Gestión Humana, te entrevistaran, di siempre la verdad, mira a los ojos del evaluador, no te pongas nervioso, si algo desconoces, pregunta, ten en cuenta que siempre ellos verán lo mejor para ti.
6.- Y por último, mucha suerte y sigue preparándote y capacitándote cada día, ya que la educación es tu mejor herramienta para conseguir mejores oportunidades laborales.
Autor: Dra. Mónica Toapanta
Psicóloga Industrial
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